Correspondant RH et administration du personnel : gérer les dossiers et fiabiliser les processus (NON CPF)

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Comprendre les enjeux et responsabilités du correspondant RH dans l'entreprise
• Maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative du personnel
• Appliquer les règles juridiques et conventionnelles liées aux contrats et congés
• Gérer les situations spécifiques comme les accidents du travail ou les absences prolongées
• Accompagner les managers dans leurs missions RH, notamment sur la gestion des formations

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

Matin : Le rôle du correspondant RH

• Comprendre les missions et responsabilités du correspondant RH
• Identifier les enjeux juridiques et administratifs du poste
• S'approprier les outils et ressources RH disponibles
• Garantir la conformité avec les obligations légales et conventionnelles
• Assurer une communication efficace avec les parties prenantes internes

Après-midi : La gestion administrative du personnel

• Accueillir le salarié lors de l'onboarding et gérer les départs (offboarding)
• Maîtriser les différents types de contrats (CDD, CDI, temps partiel, temps plein, période d'essai)
• Assurer le suivi des congés (période de référence, règles d'acquisition et de prise)
• Gérer la durée du travail, les horaires modulables, repos et congés
• Superviser les heures supplémentaires et complémentaires en conformité avec la législation

JOUR 2 Matin : Gestion des situations spécifiques

• Déclarer un accident de travail et suivre les démarches associées
• Organiser et suivre les visites médicales obligatoires
• Gérer les absences pour maladie, accident de trajet ou de travail
• Superviser les suspensions de contrat (congés maternité, paternité, parental)
• Assurer une gestion proactive des absences prolongées et leur impact organisationnel

Après-midi : Accompagner le manager

• Accompagner les managers dans la gestion des formations professionnelles
• Faciliter la mise en œuvre des plans de développement des compétences
• Sensibiliser les managers aux obligations légales et aux bonnes pratiques RH
• Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH
• Optimiser la collaboration entre les équipes RH et les managers

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Correspondant RH et administration du personnel : gérer les dossiers et fiabiliser les processus (NON CPF)

Dates et lieu

sur mesure

+ 3000 stagiaires

formés chaque année

Expert du domaine

+ de 10 ans d'expérience

Avoir une connaissance de base des ressources humaines ou de la gestion administrative. . Le tarif de la formation est de 990,00€ en présentiel et 840,00€ en distanciel.

Avec Formasuite vous bénéficiez des avantages suivants sans surcoût :

• Choix du lieu de formation : Où vous voulez ! Directement dans vos locaux, dans une de nos 200 salles de formation ou bien en distanciel

• Choix des dates : Vous choisissez la date et nous nous adaptons à vos disponibilités

• Adaptation du programme : Nous adaptons le programme à vos besoins. C’est la garantie d’une formation réussie

• Le prix dépend-il du nombre de participants ? Nos tarifs de base sont valables de 1 à 5 participants. Session garantie dès le 1er inscrit.